Derechos Civiles Y Titulo IX

El Community College of Aurora está firmemente comprometido a mantener un ambiente de trabajo y aprendizaje donde los estudiantes y empleados sean tratados con dignidad y respeto. El acoso sexual, la conducta sexual inapropiada y los actos de discriminación de derechos civiles son ilegales, a menudo degradantes para el estudiante o empleado individual, y pueden alterar el ambiente positivo de aprendizaje y trabajo de la universidad. Como tal, todos los miembros de la comunidad universitaria tienen la responsabilidad de estar conscientes de qué comportamientos constituyen estas acciones/violaciones y de ayudar a crear un ambiente libre de acoso y/o discriminación.

POLITICA Y PROCEDIMIENTOS

Para obtener más información sobre las políticas y procedimientos de CCA relacionados con la discriminación y el acoso, visite SP 19-60a- Proceso de resolución de derechos civiles y conducta sexual inapropiada.

Aviso a no Discriminacion

Las personas afiliadas al Sistema de Colegios Comunitarios de Colorado, incluido el Colegio Comunitario de Aurora, no discriminarán ni acosarán por motivos de sexo, género, raza, color, edad, credo, origen nacional o étnico, ascendencia, discapacidad física o mental, estado familiar. , condición de veterano o militar, embarazo o condiciones relacionadas, estado civil, religión, información genética, identidad de género, orientación sexual, características sexuales, estereotipos sexuales, expresión de género o cualquier otra clase o categoría protegida según la ley local, estatal o federal aplicable ( también conocidas como “leyes de derechos civiles”), en relación con prácticas laborales o programas y actividades educativas (incluidas las admisiones). BP 19-60 establece además que las personas afiliadas a CCCS no tomarán represalias contra ninguna persona que se oponga a la discriminación, el acoso o las represalias, o que participe en cualquier proceso de queja o investigación.

Declaración de represalias

El Colegio prohíbe cualquier acto de represalia. Las represalias se definen como cualquier acción laboral o educativa adversa tomada contra una persona debido a la participación de la persona, o su participación percibida, en una queja o investigación de discriminación y/o acoso. Las represalias también incluyen cualquier acto para intimidar, amenazar, coaccionar o discriminar a cualquier individuo con el fin de interferir con cualquier derecho o privilegio proporcionado por las leyes, políticas y procedimientos de derechos civiles aplicables.

Descripción general y propósito

¿Qué es el Título IX?

El Título IX es una ley federal aprobada en 1972 que establece: “Ninguna persona en los Estados Unidos será excluida, por motivos de sexo, de participar, se le negarán los beneficios o será sometida a discriminación en ningún programa o actividad educativa. recibir asistencia financiera federal.

Para obtener más información sobre las políticas, procedimientos y definiciones de la Universidad relacionadas con las quejas por discriminación y acoso, incluido el Título IX, consulte:

SP 19-60a (incidentes antes de Agosto 1, 2024)
SP 19-60a (incidentes después del Agosto 1, 2024)

Informes

Para denunciar discriminación, acoso o conducta sexual inapropiada en materia de derechos civiles en el Community College of Aurora, hacer un informe.

Utilice el formulario vinculado anteriormente para informar incidentes de discriminación, acoso o represalias al Coordinador de Igualdad de Oportunidades/Título IX de CCA. Esto incluye discriminación y acoso sobre la base de clases protegidas como se establece en BP 19-60 y SP 19-60a.

Esto incluye conducta sexual inapropiada y otros comportamientos que violan el Título IX:

Citas y Violencia Domestica
Discriminacion por motivos de genero
Acoso Sexual
Agresión Sexual
Acecho

Cualquier persona puede realizar una denuncia de acoso y/o discriminación en cualquier momento. Para realizar un informe, utilice el enlace anterior o comuníquese con la Coordinadora del Título IX/EO de CCA, Erica Hines, al [email protected].

Si necesita ayuda para completar el formulario, comuníquese con [email protected]

Recursos de informes federales y estatales

Los estudiantes tienen derecho a realizar consultas y/o presentar una queja ante:

Oficina de Derechos Civiles (OCR) Departamento de Educación de EE. UU.

Cesar E. Chávez edificio conmemorativo
1244 Speer Boulevard, Suite 310
Denver, CO 80204-3582
Teléfono: (303) 844-5695
Facsímil: (303) 844-4303
Correo Electrónico: [email protected]
Web: http://www.ed.gov/ocr

Además de OCT, los empleados tienen derecho a realizar consultas y/o presentar una queja ante:

Departamento de Agencias Reguladoras de Colorado (DORA)

División de Derechos Civiles de Colorado (CCRD)
1560 Broadway Suite 825
Denver, CO 80202
Teléfono: (303) 894-2997
Facsímil: (303) 894-7570
Correo Electrónico: [email protected]
Web: https://www.colorado.gov/pacific/dora/civil-rights

Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los Estados Unidos

950 17th Street, Suite 300
Denver, CO 80203
Teléfono: (800) 669-4000
Facsímile: (303) 866-1085
Web: https://www.eeoc.gov/field-office/denver/location

Obligaciones de presentación de informes de los empleados

Los empleados de Community College of Aurora (incluidos los estudiantes empleados), a menos que la ley los considere un recurso confidencial, tienen la obligación ética de informar de inmediato cualquier incidente del que tengan conocimiento relacionado con violaciones de derechos civiles. Los informes deben presentarse dentro de las 24 horas, a menos que exista una justificación razonable para un retraso. Los empleados que no estén seguros del alcance de este requisito pueden dirigir sus preguntas a la Coordinadora del Título IX/EO, Cindy Hesse. La falta de reporte será considerada una violación de BP 3-70, Colorado Community College System Code of Ethics y puede resultar en medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido. Se recomienda encarecidamente a todas las demás personas afiliadas a CCCS que denuncien violaciones de derechos civiles.

Embarazo de Estudiante o Condiciones Relacionadas:

Los empleados que tengan conocimiento del embarazo o condición relacionada de una estudiante deben proporcionarle la información de contacto del Coordinador del Título IX/EO para que puedan coordinar acciones específicas para garantizar el acceso del estudiante al programa o actividad educativa de la universidad. Para solicitar modificaciones razonables por embarazo o condiciones relacionadas, comuníquese con el Coordinador del Título IX/EO a la información anterior.

Las modificaciones razonables pueden incluir, entre otras:

Recesos durante la clase para extraerse la leche materna, amamantar o atender necesidades de salud asociadas con el embarazo o condiciones relacionadas, incluyendo comer, beber o ir al baño.
Ausencias intermitentes para asistir a citas médicas
Acceso a educación en línea o desde casa
Cambios en el horario o secuencia del curso.
Ampliaciones de tiempo para trabajos de curso y reprogramación de pruebas y exámenes
Permitir que un estudiante se siente, se pare, cargue o tenga agua cerca.
Asesoramiento
Cambios en el espacio físico o en los suministros (por ejemplo, acceso a un escritorio más grande o un reposapiés)
Acceso al ascensor
Otros cambios en políticas, prácticas o procedimientos.

Para obtener más información sobre la política de la universidad con respecto al embarazo o condiciones relacionadas, comuníquese con el Coordinador del Título IX/EO.

Derechos del Partido

Ser tratado con equidad y respeto por parte de los empleados de CCCS.
Aprovechar las medidas de apoyo y otros recursos, como asesoramiento, servicios psicológicos y servicios de salud.
Experimentar un entorno de vida, educativo y laboral seguro.
Tener presente en cualquier reunión un asesor de su elección.
Tener acceso a un coordinador del Título IX/EO, investigadores, funcionarios de audiencias/tomadores de decisiones para casos del Título IX y/u otras personas que ayuden con el proceso de resolución y que no tengan un conflicto de intereses o prejuicios. a favor o en contra de cualquiera de las partes
Recibir amnistía por mala conducta menor del estudiante (como violaciones de alcohol o drogas) que sea secundaria al incidente.
Estar libre de realización
Ser informado del resultado/resolución de la queja, y de las sanciones y la justificación del resultado cuando sea permisible.
Recibir ayuda para comunicarse con la policía, si lo desea.
Solicitar modificaciones de vivienda, empleo y/o educación, según se considere apropiado y razonable
Solicitar no tener más contacto con la parte contraria, según se considere apropiado, permitido y razonable.
Una presunción de que el demandado no es responsable de la conducta alegada hasta que se haya tomado una determinación sobre la responsabilidad al concluir el proceso de resolución.

Medidas y recursos de apoyo

Las “Medidas de apoyo” son servicios individualizados no disciplinarios ni punitivos que se ofrecen según corresponda, según estén razonablemente disponibles y sin honorarios ni cargos para el demandante o el demandado antes o después de la presentación de una queja formal o cuando no se haya presentado ninguna queja. Dichas medidas están diseñadas para restaurar o preservar la igualdad de acceso a programas y/o actividades educativas y laborales sin sobrecargar injustificadamente a la otra parte, incluidas medidas diseñadas para proteger la seguridad de todas las partes o el entorno educativo/laboral o disuadir el acoso sexual.

Las medidas de apoyo pueden incluir (pero no limitarse a):

Asesoramiento
Informar a las autoridades
Extensiones de plazos u otros ajustes relacionados con el curso
Modificaciones de horarios de trabajo o clases
Servicios de acompañamiento al campus
Restricciones mutuas al contacto entre las partes
Cambios de ubicación de trabajo o vivienda.
Licencias de ausencia
Mayor seguridad y seguimiento de determinadas zonas del campus.
Otras medidas similares.

Ley de Violencia Contra la Mujer folleto (VAWA)

Para obtener más información sobre medidas de apoyo, comuníquese con el Coordinador del Título IX/EO.

Acciones provisionales

El Coordinador del Título IX/EO, en consulta con el personal administrativo apropiado, puede implementar acciones provisionales, incluidas medidas de apoyo, destinadas a proteger la seguridad de la comunidad universitaria, abordar los efectos del comportamiento reportado y prevenir violaciones adicionales, mientras el la queja está bajo revisión o investigación.

Estos remedios pueden incluir, entre otros, colocar a un empleado en licencia administrativa, acciones provisionales descritas en el Procedimiento Disciplinario Estudiantil SP 4-30, prohibiciones del campus/expulsiones de emergencia, remisión a servicios de consejería y salud o a la Asistencia al Empleado del Estado de Colorado. Programa (CSEAP), educación para la comunidad, alterar situaciones de vivienda, alterar acuerdos de trabajo, proporcionar escoltas en el campus, implementar limitaciones de contacto entre las partes (por ejemplo, órdenes de no contacto), ofrecer ajustes a los plazos académicos o horarios de cursos, y/o suspender privilegios como asistencia a actividades universitarias o participación en organizaciones patrocinadas por la universidad. Cualquier prohibición/expulsión de emergencia del campus se implementará solo después de que se determine que la persona representa una amenaza inmediata a la salud física o la seguridad de otra persona.

En todos los casos en los que se imponga una acción provisional, se le dará al individuo la oportunidad de reunirse con el Coordinador del Título IX/EO antes de que se imponga dicha acción, o tan pronto como sea razonablemente posible, para demostrar la causa por la que se debe tomar la acción provisional. no se implementará. El Coordinador del Título IX/EO tendrá discreción exclusiva para implementar o suspender una acción provisional y para determinar sus condiciones y duración. La violación de una acción provisional puede ser motivo de acción disciplinaria, que puede incluir la expulsión, el despido, una directiva de “cese de comunicaciones” o la emisión de una orden de “prohibición de traspaso”, también conocida como persona non grata.

Una vez finalizado el proceso de investigación o resolución, las acciones provisionales podrán continuar o hacerse permanentes según se considere necesario.

Recursos Confidenciales

Para analizar sus opciones con un recurso confidencial, comuníquese con el recurso que mejor se adapte a sus necesidades.
- Los estudiantes mayores de 18 años que busquen apoyo pueden completar una derivación a servicios de asesoramiento de salud mental o crear una cuenta de terapia en línea con BetterMynd siguiendo este enlace: https://app.bettermynd.com/register. Si tiene preguntas sobre cómo crear una cuenta BetterMynd o desea ayuda para hacerlo, comuníquese con [email protected] o al 303-360-4771. El personal y los profesores pueden aprovechar los beneficios del Programa de asistencia a los empleados del estado de Colorado (CSEAP) a través de https: //cseap.colorado.gov/contact-usSi está experimentando una crisis de salud mental o necesita servicios de referencia de inmediato, llame, envíe un mensaje de texto o chatee al 988.
- El personal y los profesores pueden aprovechar los beneficios del Programa de Asistencia a los Empleados del Estado de Colorado (CSEAP) a través de https://cseap.colorado.gov/contact-us

Si está experimentando una crisis de salud mental o necesita servicios de derivación de inmediato, llame, envíe un mensaje de texto o chatee al 988.

Exámenes Médicos Forenses

Si es sobreviviente de una agresión sexual, puede decidir solicitar un examen médico forense a una enfermera examinadora de agresión sexual (SANE) para preservar la evidencia que pueda usarse con fines de acciones legales. Si bien no es necesario que decida de inmediato si desea denunciar a las autoridades o emprender acciones legales, la preservación de pruebas es más eficaz cuando se realiza inmediatamente después de una agresión. Lo ideal es obtener tratamiento médico lo antes posible antes de bañarse, ducharse, ducharse o cambiarse de ropa. El examen no tiene ningún costo. Puede acudir a los siguientes proveedores de salas de emergencia para solicitar un examen SANE.

El Community College of Aurora tiene un acuerdo con los siguientes proveedores para el examen:

UCHealth en el campus médico de Anschutz

12505 E. 16th Avenue, 2 1er Piso
Aurora, CO 80045
720-848-8451

Centro médico de salud de Denver

777 Bannock St
Denver, CO 80204
303-602-3007

Si no tiene transporte a las instalaciones, puede comunicarse con un amigo o familiar, o en nuestros campus, puede comunicarse con la División de Éxito Estudiantil en [email protected] o Recursos Humanos en human.resources@ccaurora. edu por su ayuda para identificar recursos adicionales.

La Oficina de la División de Éxito Estudiantil está ubicada en la Suite S101 en nuestro edificio del Centro de Estudiantes.
- Recursos Humanos está ubicado en la Suite A207 en nuestro edificio de administración del campus de CentreTech y puede conectarlo con estos servicios.

Cualquiera de las oficinas también puede ayudarle a denunciar el incidente si así lo decide. Los exámenes médicos forenses no obligan al sobreviviente a participar en ningún momento en una investigación policial o en cualquier respuesta de la justicia penal.

Otros delitos contra los derechos civiles, cuando el acto se basa en el estado de una clase protegida de derechos civiles, incluyen, entre otros, los siguientes:

Amenazar o causar daño físico, abuso verbal extremo u otra conducta que amenace o ponga en peligro la salud o seguridad de cualquier persona sobre la base de su membresía real o percibida en una clase protegida.
Intimidación, definida como amenazas implícitas o actos que causan un temor irrazonable de daño en otra persona sobre la base de membresía real o percibida en una clase protegida de derechos civiles
Novatadas, definidas como actos que puedan causar daño físico o psicológico o ostracismo social a cualquier persona dentro del Sistema o de la comunidad universitaria, cuando estén relacionados con la admisión, iniciación, promesa, incorporación o cualquier otra actividad de afiliación grupal sobre la base de intereses reales o membresía percibida en una clase protegida; Las novatadas también son ilegales según la ley de Colorado y están prohibidas por este procedimiento.
Bullying, definido como comportamiento agresivo repetido y/o severo que probablemente intimide o lastime, controle o disminuya intencionalmente a otra persona, física o mentalmente, sobre la base de una membresía real o percibida en una clase protegida.
Violencia entre quienes tienen una relación íntima, que incluye relaciones románticas, citas, violencia doméstica o de relación.
Acecho, definido como un curso de conducta dirigido a una persona específica sobre la base de su membresía real o percibida en una clase protegida que no es bienvenido y causaría que una persona razonable sintiera miedo.
Cualquier otra regla del Sistema o Colegio, cuando la violación esté motivada por la clase protegida del sobreviviente real o percibido

Entrenamiento del Título IX

Para obtener información sobre cómo obtener materiales de capacitación para Coordinadores, Facilitadores de Resolución Informal, Investigadores, Tomadores de Decisiones y Apelaciones, comuníquese con el Coordinador del Título IX/EO.

Informe de Anual de Seguridad de Clery

CONDUCTA SEXUAL INAPROPIADA / TÍTULO IX – DEFINICIONES

El acoso sexual es una conducta verbal o física no deseada, basada en el género, que es lo suficientemente grave, persistente o generalizada como para tener el efecto de interferir, negar o limitar injustificadamente a alguien la capacidad de participar o beneficiarse del programa y/o las actividades educativas de PPCC. o actividades laborales, y el comportamiento no deseado se basa en diferencias de poder (quid pro quo), la creación de un entorno hostil o represalias.
Quid Pro Quo es un tipo de acoso que existe cuando la sumisión a la conducta de acoso se convierte explícita o implícitamente en un término o condición de empleo o educación, o cuando la sumisión u objeción a la conducta de acoso se utiliza como base para decisiones laborales o educativas.
- Ejemplos:
  - Castigar la negativa a cumplir una petición de carácter sexual.
  - Condicionar un beneficio a someterse a insinuaciones sexuales
- Ambientes hostiles incluye cualquier situación en la que existe una conducta de acoso que sea lo suficientemente grave, persistente o generalizada como para alterar las condiciones de empleo o limitar, interferir o negar beneficios u oportunidades educativas, tanto desde un punto de vista subjetivo (de la presunta víctima) como objetivo ( punto de vista de una persona razonable). La determinación de si un entorno es “hostil” debe basarse en todas las circunstancias.
- Ejemplos:
  - Imágenes obscenas, mensajes de texto y correos electrónicos.
  - Tocamientos no deseados.
  - Acoso por motivos de genero, que se define como un comportamiento agresivo repetido y/o grave que puede intimidar o herir, controlar o disminuir intencionalmente a otra persona, física o mentalmente (excluyendo el habla o la conducta protegida por la Primera Enmienda).
  - Expresión/estereotípico de genero que se definen como generalizaciones simplistas sobre los atributos, diferencias y roles de genero de individuos y/o grupos. Los estereotipos rara la vez comunican información precisa sobre los demás. Cuando las personas aplican automáticamente supuestos de genero a los demás, independientemente de la evidencia que indique lo contrario, están perpetuando los estereotipos de genero.
- El Acoso por Represalia es cualquier acción laboral o educativa adversa tomada contra una persona debido a la participación percibida de la persona en una queja o investigación de discriminación o conducta sexual inapropiada.
Es una violación de este procedimiento participar en actos de represalia contra cualquier persona que denuncie un incidente de discriminación y/o acoso, o cualquier persona que testifique, asista o participe en un procedimiento, investigación o audiencia relacionada con dicha acusación de discriminación y/o acoso. Tal acto será sujeto a medidas disciplinarias, que pueden incluir la expulsión de estudiantes, el despido de empleados de CCCS y el despido de voluntarios, invitados o visitantes autorizados.
- Ejemplos:
  - Un empleado es degradado o despedido por participar en una denuncia de acoso sexual como testigo.
  - Un estudiante recibe una calificación reprobatoria por participar en una denuncia de acoso sexual como testigo
El Contacto Sexual es un contacto consensual que puede ocurrir durante una cita, por ejemplo. Esto lo acuerdan mutuamente ambas partes que sean adultos que consientan. Cuando se pasa de la raya y se convierte en un problema es cuando el contacto sexual no es consentido. El contacto sexual se define como cualquier contacto sexual deliberado, por leve que sea, del cuerpo de una persona (incluidos, entre otros, la boca, los genitales, la ingle, los senos, las nalgas o la ropa que cubra esas áreas), o hacer que una persona se toque su propio cuerpo sexual. o partes íntimas, puede considerarse contacto sexual.
- La “agresión sexual” es un delito clasificado como delito sexual forzado o no forzado según lo define el sistema uniforme de denuncia de delitos de la Oficina Federal de Investigaciones. La agresión sexual incluye violación, caricias, incesto y estupro.
  - Violación es la penetración, por leve que sea, de la vagina o el ano con cualquier parte u objeto del cuerpo, o la penetración oral por un órgano sexual de otra persona, sin el consentimiento de la Denunciante.
    
    Caricias es tocar las partes privadas del cuerpo de otra persona con el propósito de gratificación sexual, por la fuerza y/o contra la voluntad de la persona; o no por la fuerza o contra la voluntad de la persona cuando la víctima sea incapaz de dar su consentimiento por razón de su juventud o por su incapacidad mental temporal o permanente.
    
    El Incesto incluye las relaciones sexuales no forzadas entre personas que están relacionadas entre sí dentro de los grados en que el matrimonio está prohibido por la ley.
    
    La violación de menores incluye relaciones sexuales no forzadas con una persona que es menor de la edad de consentimiento legal.
- La agresión sexual incluye además cualquier intrusión sexual, penetración sexual o contacto sexual con una víctima si el actor sabe que la víctima no da su consentimiento, el actor sabe que la víctima es incapaz de evaluar la naturaleza de la conducta de la víctima, el actor sabe que la víctima se somete erróneamente creer que el actor es el cónyuge de la víctima, que la víctima no tiene la edad legal para dar su consentimiento, que el actor sabe que la víctima está físicamente indefensa y no ha dado su consentimiento, o cualquier otra circunstancia definida por la ley estatal como agresión sexual o contacto sexual ilegal. (C.R.S. §§ 18-3-402, 404).
El consentimiento para la actividad sexual debe ser claro, consciente y voluntario. El consentimiento es activo, no pasivo. El silencio, en sí mismo, no puede interpretarse como consentimiento. El consentimiento puede otorgarse mediante palabras o acciones, siempre que esas palabras o acciones demuestren permiso, basado en un estándar objetivo, con respecto a la voluntad de participar en (y las condiciones de) actividad sexual. Además, el consentimiento a cualquier forma de actividad sexual no implica automáticamente el consentimiento a ninguna otra forma de actividad sexual. La actividad sexual previa o el consentimiento previo no implican consentimiento para actos sexuales futuros. Está prohibida la consideración de conducta sexual previa e irrelevante, excepto la relacionada con una relación o historia previa entre las partes si es relevante para algún tema material en el proceso. No se puede dar consentimiento si se utiliza la fuerza, la incapacitación o la coerción para participar en una actividad sexual.
La coerción es una presión irrazonable para la actividad sexual. El comportamiento coercitivo se diferencia del comportamiento seductor según el tipo de presión que alguien utiliza para obtener el consentimiento de otro. Cuando alguien le deja en claro que no quiere tener relaciones sexuales, que quiere parar o que no quiere pasar de cierto punto de interacción sexual, la presión continua más allá de ese punto puede ser coercitiva.
- La incapacitación es un estado en el que alguien no puede tomar decisiones racionales y razonables porque carece de la capacidad de dar su consentimiento consciente. La incapacitación podría resultar de una discapacidad física o mental, del sueño, de la inconsciencia, de la restricción física involuntaria, de ser menor de edad o de la ingestión de drogas o alcohol..
- La actividad sexual con alguien que uno debería saber que está (o, según las circunstancias, debería haber sabido razonablemente que está) mental o físicamente incapacitado, es una forma de conducta sexual inapropiada.
- El uso de alcohol o otras drogas nunca funcionara como defensa ante una violacion de este procedimiento.
- La Explotación Sexual ocurre cuando alguien toma ventaja sexual no consensuada o abusiva de otra persona para su propio beneficio o beneficio, o para beneficiar o beneficiar a alguien que no sea el que está siendo explotado, y ese comportamiento no constituye uno de los otros delitos de conducta sexual inapropiada. .
- Ejemplos de explotación sexual incluyen, entre otros:
  - Invasión de la política sexual;
    
    Prostituir a otra persona
    
    Video o grabación de audio no consensuada de actividad sexual;
    
    Ir más allá de los límites del consentimiento (como dejar que tus amigos se escondan en el armario para verte teniendo relaciones sexuales consensuada);
    
    Participar en voyeurismo;
    
    Transmitir conscientemente una infección de transmisión sexual (ITS) o el virus de inmunodeficiencia humana (VIH) a otra persona;
    
    Exponer los genitales en circunstancias no consentidas; inducir a otro a exponer sus genitales;
    
    El acoso y/o la intimidación por motivos sexuales también pueden ser formas de explotación sexual;
    
    Ver o poseer pornografía infantil o de adultos en el trabajo o en propiedad de la universidad.
El acoso es una forma de discriminación que involucra conducta física o verbal no deseada o cualquier comunicación dirigida a un individuo o grupo debido a su membresía o membresía percibida en una clase protegida, cuya conducta es subjetivamente ofensiva para el demandante y objetivamente ofensiva para un individuo razonable. que es miembro de la misma clase protegida. No es necesario que sea severo o generalizado, pero los pequeños desaires, las molestias menores y la falta de buenos modales no constituyen acoso. Los tipos de acoso incluyen quid pro quo y ambiente hostil. Los factores a considerar incluyen el grado en que la conducta afectó la capacidad del demandante para acceder al programa o actividad educativa; edades de las partes; roles dentro del programa o actividad educativa; interacciones previas; y otros factores sobre cada parte que pueden ser relevantes para evaluar los efectos de la supuesta conducta no deseada. Con respecto al acoso basado en el sexo, los tipos de acoso también incluyen agresión sexual (por ejemplo, violación, manoseos, incesto, estupro), violencia en el noviazgo, violencia doméstica.
- El acecho es participar en un curso de conducta dirigido a una persona específica que haría que una persona razonable temiera por su seguridad o la seguridad de los demás, o sufriera una angustia emocional sustancial. El acecho incluye además, directa o indirectamente a través de otra persona, a sabiendas:
  - Hacer una amenaza creíble a otra persona y, en relación con la amenaza, seguir, acercarse, contactar o poner bajo vigilancia repetidamente a esa persona, a un miembro de la familia inmediata de esa persona o a alguien con quien esa persona tiene o ha tenido una relación continua.
  - Hacer una amenaza creíble a otra persona y, en relación con la amenaza, seguir, acercarse, contactar o poner bajo vigilancia repetidamente a esa persona, a un miembro de la familia inmediata de esa persona o a alguien con quien esa persona tiene o ha tenido una relación continua
  - Hacer una amenaza creíble a otra persona y, en relación con la amenaza, hacer repetidamente cualquier forma de comunicación con esa persona, un miembro de su familia inmediata o alguien con quien esa persona tiene o ha tenido una relación continua, independientemente de si se produce una conversación
  - Seguir, acercarse, contactar, poner bajo vigilancia o realizar cualquier forma de comunicación repetidamente con otra persona, un miembro de la familia inmediata de esa persona o alguien con quien esa persona tiene o ha tenido una relación continua de una manera que causaría una razonable persona sufra angustia emocional grave y causa que esa persona, un miembro de su familia inmediata o alguien con quien esa persona tenga o haya tenido una relación continua sufra angustia emocional grave. (C.R.S. § 18-3-602).

PARA OBTENER INFORMACIÓN SOBRE DERECHOS CIVILES O PROCEDIMIENTOS DE QUEJAS, CONTACTE A:

Título IX/Coordinador de Igualdad de Oportunidades

Erica Hines

Director de Recursos Humanos y Éxito del Personal

16000 E CenterTech Parkway
Edificio Administrativo, Suite A200
Aurora, Colorado 80011

303-340-7231
[email protected]

Coordinador Adjunto: Estudiantes

Reyna M. Anaya, PhD (she, her, hers)

Oficial superior de asuntos estudiantiles y decano de éxito estudiantil

16000 E CenterTech Parkway
Edificio Administrativo, Suite A200
Aurora, Colorado 80011

303-360-4721
[email protected]

Coordinador Adjunto: Empleado

Angela Marquez, PhD (she, her, hers)

Vicepresidente de Diversidad, Equidad e Inclusión y Jefe de Gabinete

16000 E CenterTech Parkway
Edificio Administrativo, Suite A200
Aurora, Colorado 80011

303-360-4824
[email protected]