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Derechos Civiles Y Titulo IX

Graduates standing in their caps and gowns.

El Community College of Aurora está firmemente comprometido a mantener un ambiente de trabajo y aprendizaje donde los estudiantes y empleados sean tratados con dignidad y respeto. El acoso sexual, la conducta sexual inapropiada y los actos de discriminación de derechos civiles son ilegales, a menudo degradantes para el estudiante o empleado individual, y pueden alterar el ambiente positivo de aprendizaje y trabajo de la universidad. Como tal, todos los miembros de la comunidad universitaria tienen la responsabilidad de estar conscientes de qué comportamientos constituyen estas acciones/violaciones y de ayudar a crear un ambiente libre de acoso y/o discriminación.

POLITICA Y PROCEDIMIENTOS

Para obtener más información sobre las políticas y procedimientos de CCA relacionados con la discriminación y el acoso, visite SP 19-60a- Proceso de resolución de derechos civiles y conducta sexual inapropiada.

 


Declaración de represalias

El Colegio prohíbe cualquier acto de represalia. Las represalias se definen como cualquier acción laboral o educativa adversa tomada contra una persona debido a la participación de la persona, o su participación percibida, en una queja o investigación de discriminación y/o acoso. Las represalias también incluyen cualquier acto para intimidar, amenazar, coaccionar o discriminar a cualquier individuo con el fin de interferir con cualquier derecho o privilegio proporcionado por las leyes, políticas y procedimientos de derechos civiles aplicables.

Descripción general y propósito

¿Qué es el Título IX?


El Título IX es una ley federal aprobada en 1972 que prohíbe la discriminación por motivos de sexo en cualquier programa o actividad educativa financiado con fondos federales. Desde entonces, la ley se ha definido aún más para incluir todas las formas de discriminación o acoso sexual y de género, incluido el acoso sexual o de género, el contacto sexual no consensuado, la agresión sexual no consensuada, la violencia en el noviazgo, la violencia doméstica y el acecho. El Community College of Aurora se compromete a brindar un entorno libre de discriminación, acoso y violencia por motivos de sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género o estado de embarazo.

Aviso de no discriminación

El Community College of Aurora y CCCS definen con más detalle nuestro compromiso con la no discriminación en nuestra Política de la Junta 19-60. Esta política afirma que todas las personas asociadas con CCCS están protegidas contra la discriminación o el acoso por motivos de sexo, género, raza, color, edad, credo, origen nacional o étnico, ascendencia, discapacidad física o mental, estado familiar, estado de veterano o militar, estado de embarazo, religión, información genética, orientación sexual, expresión de género o identidad de género, o cualquier otra clase o categoría protegida según la ley local, estatal o federal aplicable (también conocida como «leyes de derechos civiles») en relación con prácticas laborales o programas y actividades educativas (incluso en admisiones).

Para obtener más información sobre las políticas, procedimientos y definiciones de la Universidad relacionadas con las quejas por discriminación y acoso, incluido el Título IX, consulte:

Informes

Para denunciar discriminación, acoso o conducta sexual inapropiada en materia de derechos civiles en el Community College of Aurora, hacer un informe.

Utilice el formulario vinculado anteriormente para informar incidentes de discriminación, acoso o represalias al Coordinador de Igualdad de Oportunidades/Título IX de CCA. Esto incluye discriminación y acoso sobre la base de clases protegidas como se establece en BP 19-60 y SP 19-60a.

Esto incluye conducta sexual inapropiada y otros comportamientos que violan el Título IX:

Cualquier persona puede realizar una denuncia de acoso y/o discriminación en cualquier momento. Para realizar un informe, utilice el enlace anterior o comuníquese con la Coordinadora del Título IX/EO de CCA, Erica Hines, al [email protected].

Si necesita ayuda para completar el formulario, comuníquese con [email protected] 

Obligaciones de presentación de informes de los empleados

Los empleados de Community College of Aurora (incluidos los estudiantes empleados), a menos que la ley los considere un recurso confidencial, tienen la obligación ética de informar de inmediato cualquier incidente del que tengan conocimiento relacionado con violaciones de derechos civiles. Los informes deben presentarse dentro de las 24 horas, a menos que exista una justificación razonable para un retraso. Los empleados que no estén seguros del alcance de este requisito pueden dirigir sus preguntas a la Coordinadora del Título IX/EO, Cindy Hesse. No informar se considerará una violación de BP 3-70, Código de Ética del Sistema de Colegios Comunitarios de Colorado, y puede resultar en medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido. Se recomienda encarecidamente a todas las demás personas afiliadas a CCCS que denuncien violaciones de derechos civiles.

Oficina de Derechos Civiles (OCR) Departamento de Educación de EE. UU.

Los estudiantes tienen derecho a realizar consultas y/o presentar una queja ante:

Cesar E. Chávez edificio conmemorativo
1244 Speer Boulevard, Suite 310
Denver, CO 80204-3582
Teléfono: (303) 844-5695
Facsímil: (303) 844-4303
Correo Electrónico: [email protected]
Web: http://www.ed.gov/ocr

Además de OCT, los empleados tienen derecho a realizar consultas y/o presentar una queja ante:


Departamento de Agencias Reguladoras de Colorado (DORA)

División de Derechos Civiles de Colorado (CCRD)
1560 Broadway Suite 825
Denver, CO 80202
Teléfono: (303) 894-2997
Facsímil: (303) 894-7570
Correo Electrónico: [email protected]
Web: https://www.colorado.gov/pacific/dora/civil-rights

Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los Estados Unidos

950 17th Street, Suite 300
Denver, CO 80203
Teléfono: (800) 669-4000
Facsímile: (303) 866-1085
Web: https://www.eeoc.gov/field-office/denver/location

Derechos del Partido

Medidas y recursos de apoyo

Las “Medidas de apoyo” son servicios individualizados no disciplinarios ni punitivos que se ofrecen según corresponda, según estén razonablemente disponibles y sin honorarios ni cargos para el demandante o el demandado antes o después de la presentación de una queja formal o cuando no se haya presentado ninguna queja. Dichas medidas están diseñadas para restaurar o preservar la igualdad de acceso a programas y/o actividades educativas y laborales sin sobrecargar injustificadamente a la otra parte, incluidas medidas diseñadas para proteger la seguridad de todas las partes o el entorno educativo/laboral o disuadir el acoso sexual.

Las medidas de apoyo pueden incluir (pero no limitarse a):

Ley de Violencia Contra la Mujer folleto (VAWA)

Para obtener más información sobre medidas de apoyo, comuníquese con el Coordinador del Título IX/EO.

El Coordinador del Título IX/EO, en consulta con el personal administrativo apropiado, puede implementar acciones provisionales, incluidas medidas de apoyo, destinadas a proteger la seguridad de la comunidad universitaria, abordar los efectos del comportamiento reportado y prevenir violaciones adicionales, mientras el la queja está bajo revisión o investigación.

Estos remedios pueden incluir, entre otros, colocar a un empleado en licencia administrativa, acciones provisionales descritas en el Procedimiento Disciplinario Estudiantil SP 4-30, prohibiciones del campus/expulsiones de emergencia, remisión a servicios de consejería y salud o a la Asistencia al Empleado del Estado de Colorado. Programa (CSEAP), educación para la comunidad, alterar situaciones de vivienda, alterar acuerdos de trabajo, proporcionar escoltas en el campus, implementar limitaciones de contacto entre las partes (por ejemplo, órdenes de no contacto), ofrecer ajustes a los plazos académicos o horarios de cursos, y/o suspender privilegios como asistencia a actividades universitarias o participación en organizaciones patrocinadas por la universidad. Cualquier prohibición/expulsión de emergencia del campus se implementará solo después de que se determine que la persona representa una amenaza inmediata a la salud física o la seguridad de otra persona.


En todos los casos en los que se imponga una acción provisional, se le dará al individuo la oportunidad de reunirse con el Coordinador del Título IX/EO antes de que se imponga dicha acción, o tan pronto como sea razonablemente posible, para demostrar la causa por la que se debe tomar la acción provisional. no se implementará. El Coordinador del Título IX/EO tendrá discreción exclusiva para implementar o suspender una acción provisional y para determinar sus condiciones y duración. La violación de una acción provisional puede ser motivo de acción disciplinaria, que puede incluir la expulsión, el despido, una directiva de «cese de comunicaciones» o la emisión de una orden de «prohibición de traspaso», también conocida como persona non grata.

Una vez finalizado el proceso de investigación o resolución, las acciones provisionales podrán continuar o hacerse permanentes según se considere necesario.

Recursos Confidenciales

Si es sobreviviente de una agresión sexual, puede decidir solicitar un examen médico forense a una enfermera examinadora de agresión sexual (SANE) para preservar la evidencia que pueda usarse con fines de acciones legales. Si bien no es necesario que decida de inmediato si desea denunciar a las autoridades o emprender acciones legales, la preservación de pruebas es más eficaz cuando se realiza inmediatamente después de una agresión. Lo ideal es obtener tratamiento médico lo antes posible antes de bañarse, ducharse, ducharse o cambiarse de ropa. El examen no tiene ningún costo. Puede acudir a los siguientes proveedores de salas de emergencia para solicitar un examen SANE.

El Community College of Aurora tiene un acuerdo con los siguientes proveedores para el examen:

UCHealth en el campus médico de Anschutz

12505 E. 16th Avenue, 2 1er Piso
Aurora, CO 80045
720-848-8451

Centro médico de salud de Denver

777 Bannock St
Denver, CO 80204
303-602-3007


Si no tiene transporte a las instalaciones, puede comunicarse con un amigo o familiar, o en nuestros campus, puede comunicarse con la División de Éxito Estudiantil en [email protected] o Recursos Humanos en human.resources@ccaurora. edu por su ayuda para identificar recursos adicionales.

Cualquiera de las oficinas también puede ayudarle a denunciar el incidente si así lo decide. Los exámenes médicos forenses no obligan al sobreviviente a participar en ningún momento en una investigación policial o en cualquier respuesta de la justicia penal.

Entrenamiento del Título IX

Materiales de capacitación del Título IX para coordinadores, investigadores, tomadores de decisiones, facilitación de resoluciones informales y en vivo según SP 19-60a, Requisitos de capacitación y cumplimiento (Apéndice B)

Informe de Anual de Seguridad de Clery

CONDUCTA SEXUAL INAPROPIADA / TÍTULO IX – DEFINICIONES

Vea los términos y definiciones relacionados con el Título IX en el Apéndice A del Procedimiento CCCS SP 19-60A.

PARA OBTENER INFORMACIÓN SOBRE DERECHOS CIVILES O PROCEDIMIENTOS DE QUEJAS, CONTACTE A:

Título IX/Coordinador de Igualdad de Oportunidades

Erica Hines

Director de Recursos Humanos y Éxito del Personal

16000 E CenterTech Parkway
Edificio Administrativo, Suite A200
Aurora, Colorado 80011

303-340-7231
[email protected]

Coordinador Adjunto: Estudiantes

Reyna M. Anaya, PhD (she, her, hers)

Oficial superior de asuntos estudiantiles y decano de éxito estudiantil

16000 E CenterTech Parkway
Edificio Administrativo, Suite A200
Aurora, Colorado 80011

303-360-4721
[email protected]

Coordinador Adjunto: Empleado

Angela Marquez, PhD (she, her, hers)

Vicepresidente de Diversidad, Equidad e Inclusión y Jefe de Gabinete

16000 E CenterTech Parkway
Edificio Administrativo, Suite A200
Aurora, Colorado 80011

303-360-4824
[email protected]